Referentie Robin Bonnes: “Bianca heeft ons vakkundig en professioneel ondersteund bij het opstellen van functieprofielen en het structureren van ons salarishuis. Je kunt constructief met haar sparren, ze is duidelijk en to the point. We zijn erg tevreden over zowel het verloop van het proces als met het resultaat.”
Bij TimeKing heeft DijkKracht functieprofielen en een salarishuis ontwikkeld om de HR-processen verder te optimaliseren. Functieprofielen vormen de basis van effectief personeelsbeheer. Ze bieden niet alleen een heldere beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van een medewerker, maar dienen ook als basis voor het stellen van doelstellingen en het voeren van beoordelingsgesprekken. Dit helpt bij het creëren van focus en richting, en zorgt ervoor dat de inspanningen van medewerkers in lijn zijn met de overkoepelende doelstellingen van de organisatie. Een functieprofiel bestaat uit een overzicht van kennis, vaardigheden en werkervaring en bestaat uit onder anderen de volgende onderdelen: doel van de functie, kernwaarden van de organisatie, specifieke vaardigheden en opleiding- en werkervaringseisen.
Het professionaliseren van HR-processen is een cruciale stap voor het succes van een organisatie. Het structureren van HR-processen biedt niet alleen duidelijkheid en richting, maar legt ook een solide basis voor een effectieve HR-strategie. Het opstellen van functieprofielen en een salarisgebouw is van onschatbare waarde omdat het zorgt voor transparantie en consistentie binnen de organisatie. Dit maakt niet alleen het wervingsproces efficiënter, maar helpt ook bij het behouden van personeel door het bieden van een duidelijk loopbaanperspectief en het definiëren van taken en verantwoordelijkheden.
Het hebben van gedocumenteerde functieprofielen biedt niet alleen praktische voordelen, maar kan ook van cruciaal belang zijn in juridisch opzicht, met name bij geschillen of arbeidsconflicten. Het toevoegen van getekende profielen aan het personeelsdossier zorgt voor een formele bevestiging van de overeengekomen verwachtingen tussen de werkgever en de werknemer. Al met al draagt het professionaliseren van HR-processen bij aan een georganiseerde en efficiënte werkomgeving, wat op zijn beurt bijdraagt aan het succes en de groei van de organisatie.
Terug naar home